信息源自 關鍵詞：家用溫度計 工業溫度計 http://www.www.96920.net
國內知名人力資源數據調查機構調研了全國多個行業的6432家企業，終得出結論：廣州的年終獎人均6995元，全國排名第四。
年終獎，企業搔頭，員工盼望，多與少，有與無，顯然成了一個社會課題，成了一種社會情緒，有者、多者，自然興奮，少者、無者，難免失落，甚至開始琢磨“年該怎么過”？于社會，是聽診器，于個體，則是溫度計。
所謂年終獎，從微觀層面來看，有用物質報酬獎勵和總結個體一年成績的味道在內，可考量一個企業、一個行業的走勢，從宏觀層面觀察，可管窺社會經濟發展態勢。難怪人人都在關注，整個社會都在議論。年終獎已經成為一種文化，承載著公眾的期待和愿望，承載著企業和社會的未來和希望。
只是，面對“77.6%的企業年終獎在5000元以上”的信息，還是讓很多人產生了“拖后腿”的想法，而結合“有的是兩捆綠油油的芹菜，有的是一瓶老酒，還有更奇葩的，發了一袋大白兔奶糖……”之類的年終獎，又有很多人不淡定了吧？
對職場中人來說，年終獎并不僅僅意味著金錢，更意味著認同感和成就感。年終獎作為一種激勵機制傳遞的信號是個體都必須靠業績來說話，是對員工努力的褒獎，有利于激發個體的主人翁精神，把企業的目標當成自己的奮斗目標。另一方面，是企業經營和管理狀況的體現，是不是真正做到了公平對待員工，來年企業的運行能打動員工和激勵員工。兩者結合，年終獎就有了個體溫度計的價值考量，是個體感知自身價值和企業文化的重要載體。
用“一沓1毛或者2毛的舊錢”“老板給每個員工發了20注雙色球彩票”作為年終獎，不僅證明企業管理者的短視，也傳達了企業經營狀況和社會經濟發展態勢，在讓員工不滿、郁悶的同時，也會壓制他們的積極性和活力。
我們期待年終獎成為一種積極的符號――個人的溫度計，社會的聽診器，也盼望在不拖后腿的同時，于社會和企業都無益處的奇葩年終獎早點絕跡吧！
| 
